7月３１日（水）　（愛知県春日井市）
晴天が続く７月最後の水曜日、愛知県春日井市にて市役所の人事部の方々とテーブルを囲み意見交換を行なった！
現在、愛知県の春日井市では、市役所で働く人々の業務改革運動が行われている。
このプロジェクトの名は｢KAえるグランプリ｣と称され、平成21年から、時代の変化に即応できる自主性、主体性を備えた職員の意識改革と組織の活性化を図ることを目的とする職場づくりとして展開されているものである。
これは、市役所ないの各課（例：水道課、都市整備課、人事課、観光課）などに所属する職員からの独創的や利便性にかなったアイデアなどを吸い上げて、チームをつくり市民感覚で取り組んでいくというものである。
これらの取組みに関して、春日井市側からは職員一人ひとりが考えて行動し市民に発表会を行うということで、責任感と積極性が備わっていくという人間づくりに成長しているのと並行して、市民感覚で問題を解決していくという庶民的、かつ柔軟な対応がなされてきているとの成果があがっていた！
（写真：春日井市の取り組みを興味深々で聴くじゅんろう（奥左２番目））